第一百四十一章 人选

    最后卡莉推荐的人选是一位杰斯特不算熟悉的人，本来亚当.埃德加很合适，不过他最近忙着跟各大商场商量之后他们的游戏机跟游戏大批量的发售后如何调度供货的问题，实在是抽不开身，而且他个人也不怎么愿意去日本，所以也只能作罢。

    这位被选中的并不是杰斯特招聘来的，不过简历非常的漂亮，之前供职于dec，是卡莉.泰里读硕士时的师弟，也是她花费了很大的力气才好不容易挖过来的，能力非常出众，虽然才加入风行发行三个月时间，但是他做出的业绩在整个公司也都是有目共睹。

    他的名字叫做詹姆斯.霍克，杰斯特皱着眉毛仔细的想了一下才有了一些印象，似乎当初他的任命还是自己签署的。

    而杰斯特也抽空见了对方一面，虽然对方是卡莉的师弟，但都是在职去斯坦福读的mba，所以他的年纪还要比卡莉大一点，已经三十五岁了，最重要的是，他非常的喜欢日本，他毕业于全世界都赫赫有名的西点军校，之后参军，曾经在美国驻日本部队服役，在退役之后才去的斯坦福深造，他的妻子就是日本人，而且他对日本的感情也很深。

    这一次听到公司准备派遣人去负责日本的发行工作，以便在一年后北美布局差不多结束后，将会把拓展的重心向着日本转移，所以他便自告奋勇的说他愿意前往。

    其实现在北美市场的拓展正是需要人才的时候，卡莉还是非常不愿意放他走的，但是在经过了面谈之后，听到自己的这个年纪比她还大上几岁的师弟态度很坚决，卡莉在犹豫了之后还是欣然同意了。

    杰斯特跟詹姆斯.霍克谈了一个多小时，他个人还是对对方挺满意的。

    尤其是他有着日本的经历，会说一口流利的不像话的关东话，还有一个日本的妻子。想必是对日本非常了解的，这是杰斯特最满意的一点，在他看来，一个地区的负责人最重要的就是要熟悉当地的习惯，要是直接从总部随便派一个人来，只知道死板硬套总部成功的那一套，而不去考虑当地的国情，那势必是会起反效果的。

    尤其是东方跟西方的文化差异过大的地方。

    比如杰斯特以前读书的时候就看过一个故事，故事的来源是很著名的一本介绍改开三十年成就的书，名字叫做。里面的事例应该是很有真实性的。

    不过时间过得太久，有些细节杰斯特记得不是特别清楚了，比如说这件事的主角，那家发生这件事的公司，但是情节，他却可以回忆个**不离十。

    因为国内能生产滚筒洗衣机的企业很少，所以当时进口的滚筒洗衣机很受欢迎，这家知名的家电企业也顺势进入了中国市场，推销他们的洗衣机。因为物流不规范的原因，他们这家的洗衣机的玻璃很容易在运输过程中碎掉，然后消费者就愤怒的退货。

    这家外国家电巨头大陆区的负责人是直接总部空降的，对大陆的国情根本就毫不了解。一切都按照总部的规矩来。

    大陆本地的员工已经提出了整改的意见，只需要在包装箱里面添加两块泡沫就可以完美解决这个问题，不过这位大陆地区的负责人并不认同，将这个情况上报给了总部。因为这家巨头实在是规模甚大，要处理的报告数都数不过来，然后过了半年之后。这份来自大陆的报告才被审核。

    然后总部给出的处理建议是，在箱子里再加两块泡沫。

    杰斯特现在想起这个故事，就是要引以为戒，首先，是负责人一定要了解当地的国情，不然闹出的事情会比他了解到的更加不可开交跟啼笑皆非。其次，就是要学会放权，就像是杰斯特看的这个故事，他第一次读的时候也就此想过，未必这位总部空降的负责人不知道加两块泡沫就能解决问题，可能是他并没有给箱子里加两块泡沫的权利。

    不过后来杰斯特又将这个想法给推翻了，一个大地区的总负责人，负责一个国家，十几亿市场的销售，怎么可能连这么点权利都没有，这不是扯淡么。

    所以，杰斯特既然让詹姆斯.霍克去日本，自然就会给予他符合地区负责人的权利，当然，是在他正式的上任，担任风行发行日本分公司的主管的时候，而不是现在，现在他的身份只是杰斯特控股派遣到火星娱乐日本分公司的一位副总，全面负责火星娱乐的游戏在日本的销售发行工作，也让玉秀吉郎繁重的销售工作里解脱出来。

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