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第四十七章:第一个充满希望的春节

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考虑不周,这些都是粗人,累了半年,难道还能不让人痛快一下么?单独弄一个厅吧,今天让他们好好热闹一下。”</p>

    酒宴是会计涂美玲和出纳赵兰兰定的,二人当即去酒店协调,单独给一个厅。过一会,杀猪的三桌挪走,剩下8成都是女性,没人再大声呼喊了,女人的叽叽喳喳又充斥了空间。</p>

    嗨!有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有500支鸭子1</p>

    苏琳琳眼光满是似水柔情,注视着白澈,问道:“白总,关于分红权和投票权是咋回事?您和我说说,员工很关心这个,也要有个明确的解释才行。”</p>

    白澈见几个公司高管都注视着自己,看来都被手下问过了,</p>

    白澈微笑着端起酒杯:“来,边喝边解释。”</p>

    白澈喝完一口啤酒,说道:“我所说的分红权,是在岗员工的权益,也就是一旦离开公司,分红即刻终止。这个分红权,也要按岗位和贡献多少来取得分值和比例,作为个人份额核算的方式。这种分红权不是股份,当然不可交易。关于投票权,是股权和管理权、投票权分开的一种模式。以往的投票权涉及公司重大决策,都是按照股份的比重,来决定投票比重的。将来的发展模式不会一成不变的遵循这个模式,有点公司初创团队出让了部分股份,但是管理权和投票权可以不放手或者部分不放手,把决策权依旧牢牢抓在初创团队的手中。当然投资方就不会有与投资比例对等的投票权。”</p>

    袁美娟此刻眼睛烁烁放光,岂能放过与白澈对话的机会?</p>

    “白总,如此优厚的待遇,恐怕全国也是先例。过了年,说不上有多少人,都要削尖了脑袋也要进公司呢!这可是麻烦事。”</p>

    “对呀,我们就要员工有一种优越感。这种优越感会凝聚员工的同时,也能产生人才的洼地效应。大量的人才闻风而动,前来投奔,这是天大的好事啊!”</p>

    白澈转头对人力资源部经理秦梅梅道:“年后,蔬菜基地、屠宰场都需要引进大量的专业人才。这与连锁店自己培养的方式不同。对人员的专业素养要求更高。秦经理,你那里也要尽快配备助理。年后的招聘任务更多,四个部门的绩效考核,时不我待啊!”</p>

    秦梅梅:“白总,您说的四个部门是连锁店、配送团队、屠宰场、蔬菜基地么?”</p>

    “对。”</p>

    白澈又对会计涂美玲说:“涂会计,四个部门年后开始独立核算,将来的分红也是各分个的。你们财务部的任务也是越来越重,年后立即增加一个专业工作五年以上的统计。配合你完成各项指标的核算。既然搞分红权,就要数据清晰,让员工没有意见?。好事也要做好!”</p>

    涂美玲:“好的白总,我年后就准备。秦经理,招聘可是您的事。”</p>

    秦梅梅:“嗯,我上班就开始招聘。”</p>

    酒宴到八点结束,苏琳琳组织员工卡拉OK表演唱。大家对这个新奇的玩意很感兴趣,员工里真是有十几个唱歌的人才。</p>

    半夜,有组织大家回房间打麻将、扑克大赛。众人都很兴奋,直到凌晨5点,才尽兴休息。年三十上午9点,众人纷纷回家。</p>

    年会达到了凝聚人心的作用,22名员工,回家度过一个幸福而又充满希望的春节!</p>
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