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第二十一章 迎来春天

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    这个春节,大家都过得不错,这是有迹可查的;如果电话局有录音,就能得到如下信息:

    “玉东啊,新年愉快,没什么问题吧!……那就好。陈茜跟你在一块儿吧……那就好。”

    “照云啊……回B京了……好就行!”

    “许鹏吗,是李琳!有你在,许鹏就没事。春节愉快!”

    ……

    据某个好事人在一边统计,打了十几个电话,总共用了不到20分钟,这还包括等待的时间,还没有他母亲在电话里说一段话的时间长。事后,好事人说起的时候,连一边的老人都笑了起来,可是当事人却是一脸无辜的样子。

    春节过后,李梦泽就一个人南下上班去了,父亲还去住院,呆在他的家里也感到不习惯。其他人都去上班了,张晓青和陈海丽是新找的工作,只是后者找工作比较困难一些,好在中国的经济还在快速发展,就业形势还算可以,而他们也没有比较苛刻的要求,只是要求比较体面就行了。

    李梦泽继续去万盛公司做他的副总经理,他现在对这个工作有些得心应手了,而且也似乎越来越喜爱这个工作了。虽然作为公司的副总而经常请假,但是毕竟比去年长进多了,差不多每星期都在上班,至少每周能上4天班,这已经很难得了,谁让他是一个副总呢?像他这样的副总,职高权轻,出了人事部什么也管不了,这使他相当的轻闲。这段时间,公司又招聘了一些员工,而作为面试主要决定人员之一的他,轻而易举的实现了对汉帮许下的诺言,将三个有潜力的小伙子引入了白道,这使得身兼黑白两道的某人更放心了一些。

    陈晓充并没有丝毫为难他,好像完全不关心自己的女儿,也好像认定女儿与他没有关系一样;但是,某人也没有掉以轻心,“你不问,我不说”,各得其乐,只是某人坚决不与陈晓充叔侄单独相处。当然,出于谨慎的考虑,李梦泽把陈海丽的近况告诉了杨华,但也只是联系电话而已。其实他在G州的生活还是老样子,时不时与海生公司的老同学们聚一聚,毕竟,他也有点寂寞。

    作为新的一年攻关计划的一部分,李梦泽马不停蹄的到春节前曾拜访过的人家,专门送去大批精选的礼物,还说什么“上次没带礼物来,担心您一起之下把礼物给砸了,那样岂不浪费”之类的话,并说他比较节俭,“这些都是你们用得着的”,等等诸如此类,让人哭笑不得,又气又喜欢。不过,大家心里却都接受了这个干脆直爽的女婿,有人甚至心疼他花钱过多,却被B京女儿来的电话阻止了,“您就让他做吧,别担心他”。往往情况是这样的,他前脚刚刚踏进门,B京那边就来了电话,配合得非常好,这也使得老人们喜欢不已。

    西星公司开足马力,一方面收购了石家庄和B京的那两栋烂尾楼,另一方面全力组织施工建设,准备招商工作,整个公司机器开动起来。第一家开工的就是名为西星大厦的一栋烂尾楼,这栋楼的原主人以3亿元的吐血赔本价紧急转让给他们,同时开工的还有它附近的一座小型楼房,这是按照协议征用的土地,用作停车场等辅助设施。这栋大厦高18层,原本也不是“最好的”烂尾楼,但是几个人包括专家们都认同这栋楼房,故而决定选它作为公司大楼。当天晚些时候,还有4栋烂尾楼开工,一时之间,各家报社纷纷报道,赞叹T津市终于要摆脱掉多年来的烂尾楼林立的奇观,极力赞扬西星公司为T津市所做的贡献。喜庆是喜庆,这倒忙坏了西星公司的领导层,各主要领导分别出席烂尾楼的“摘帽仪式”,焦头烂额的,使得他们背过身就骂。然而某人却浑不相知,正在怡然自得的过他的上班族生活,朝八晚五,只是一到星期五就请假。

    海生公司经过春节的短暂休整,又重新上紧了发条,开足马力,向前猛冲。公司的几位核心人员一致决定,要创造一个业界奇迹,要以200%的年增长率高速发展,公司引进先进管理体制,聘请行业大师进行培训,一副奋马扬鞭,舍我其谁的架势。一些人的命,是天生劳碌的,在忙碌中展现自己非凡的实力,陈海生就是这样,把公司打理的井井有条,这让某人不得不佩服,就凭这一点,他承认自己不如对方远甚。李梦泽有自知之明,他不懂得管理,很少去安排工作,喜欢人人各得其事,谁也不碍着谁,比如人事部吧,他这个主管上级就是一个太上皇式的人物,没有他,照样运转,当然有他的话也不错;因为他比较随和,要求不苛刻,只要不是太重要的事,都让下边自己做主,自己签字同意,甚至大家可以经常上班迟到,只要不影响工作就行!

    万盛公司人事部的员工,有喜欢这个太上皇的,也有不喜欢的。因为在一些人看来,这个人在这里是多了一道摆设,多了一个盯着自己看的人,害怕他冷冰冰的目光,而据传闻,这个人挺好色,而且色胆不小,竟然将总经理的千金拐跑且藏了起来。另一些人看来,这个人不管事,却是一副好的挡箭牌,至少有他在,总经理办公室的人也不好意思来挑毛病,这个人虽然实权不大,但虚权还是有的。李梦泽就是这样在万盛公司里晃悠着,名义上的副总,公司的第二大股东,赋予他很多权限,只要他愿意,他有权调阅公司的任何机密资料,了解公司的任何最新评估。当然,他只是对某些事情感兴趣,时不时的去请问有关人员一些问题,然后留下诧异的对方离开。

    李梦泽越来越对他直接负责的部门不满意了,他已经不止一次的对某些人做出了暗示,却没有得到对方的尊重,这让他这个抱着玩玩心态的人非常生气了。终于有一天,他把一份文件用标准正楷写下三个字“不同意”,然后派秘书返还给对方。这可是在人事部,特别他主管以来的第一次,一时间整个的人事部办公人员全都愣住了,猜测是什么事情让这个“不管经理”使用了他的管理权力。而那份文件被重新修改了两次,还是没有被通过,让那个主办人员,包括部长都感到“怒不可遏”,真想直接找总经理去。

    “这个人我不同意,不管是个人资料还是工友评价都表明他不适合这个职务,有一个人更适合这个职务,你们好好研究一下再上报。”所有人这才明白这家伙前一段时间并没有在公司里闲逛。

    从此以后,人事部也变得小心谨慎起来,虽然还有人蒙混过关,但是已经开始有越来越多的人事升迁不被通过,更有越来越多的人事部人员被作了调整,从别的部门调派过来,或者调到别的部门。通过这次洗牌,李梦泽把新带进来的3个人中的2个安排进人事部,另一个安排进财务部,而李岚经过不断升迁,已经成为一位主管级人物。所有的人事部人员都被他量才使用,他不管对方是谁的人,忠于他还是受用于哪个大人物,只要他有能力,对公司忠诚,听从指挥,办事比较公道,就让他占据重要职位,架空一些不听指挥的,调离一些人浮于事的。这样,走了5个,进来4个,升迁4个,调动岗位6个,整个人事部被他清洗一遍,再也没有人敢轻视他了。而所有的工作变动,包括人员的进进出出、升迁都进行得很平静,几乎没有遇到任何的上层压力,好似都跟他妥协了一样,这让一些消息灵通的人士感到他的不一般来。

    叶国... -->>
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