第两百四十五章

    一、严格工作纪律，在工作期间禁止但与工作无关的事情。

    二、转变策略，不再主动向顾客推销衣服。

    三、对旗舰店内衣服的摆放方式进行改变，让顾客进入店里就有像进入超市一样的购物体验，同时扩大试衣间，增加试衣间工作人员。

    四、店员轮流到街上发传单推销，店员在店铺门口拉拢客人。

    ……

    他试图回忆年少时趴在父亲写字桌上看到的父亲写在信签纸上的第二天准备念的讲话稿来制定这儿的新规矩，当时父亲是车间主任，大大小小的事情都需要他负责，就连就连车间里工人的生活和思想问题也需要他开导，所以大多数时候父亲这个车间主任充当的是一个真正的党政一体化的领导角色，既要抓生产，也要抓政治思想，所以开个会什么的父亲为准备一些讲话稿，这样的讲话稿经常被厂里的领导引用，说他材料写得好，适合做文秘工作，事实上大多数时候厂长的发言稿都是秘密托父亲写的，所以一开始厂里的领导很重视他，虽然不敢明目张胆的把父亲调任秘书科，但是很多时候有好处都会先考虑父亲，可是父亲油盐不进，委婉推脱的架势，搞得领导很尴尬，所以父亲始终在车间基层一线，当时母亲很不理解为何父亲就不识时务去干点更轻松，风险更小的工作。

    所以父亲在心急操作日本机床受伤之后，母亲就老拿当时父亲不去厂部机关这个事情来说事，争吵也因此而起……

    往事的回忆随着朴京指尖在键盘上敲击的时候逐渐浮现，就像沉在水底的文物被科考船拉出水面一样。

    “把这些制度用最大的纸打印出来，张贴出去。”

    “店长，全部吗？”伊冯看着电脑屏幕，惊讶的问。

    “是的，所有，在管理制度张贴出去之后，召集所有人开会，反正，马上就要盘点下班了。”朴京说着，看了看手表。

    朴京用的西班牙文是比较正式的版本，以此来显示其威严，口吻如同军队的管理制度。

    这个旗舰店有将近40名员工，对于这家不大的旗舰店来说，能明显看出来人员冗余，朴京心中早就有了人人分配的初步方案，所以就直接分配了，他作了一个深呼吸，尽力提高音调说道：“我看了大家的工作职责安排，以前从事推销工作的10名员工，现在全部转入试衣间的相关工作，负责收银和财务的5名同事不变，从事货仓调度和货物摆放的15名同事，现在调出5名同事从事推销，还有10名岗位不明确的，现在全部转入推销工作。”

    这时候，朴京站在高处看见员工们，这儿的员工明显有一种和中国国内勤奋员工明显不同的懒惰气息，他们站没站相，还在肆意的聊着天，完全没把朴京当一回事儿，有两个员工还在低声议论着那个张贴出来的管理制度，讽刺之余还有嘲笑，总之，这群员工表现出了对朴京不屑和蔑视。

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