第67章 让孩子做同学

; “孩子，孩子还没出生呢？”

    “哈哈哈哈，你这个陈景云，吹了半天牛，孩子还没有呢？我儿子都九岁了，他们要当同学估计困难了。”

    这不废话吗？女人只要长的好，脑袋不迷糊，不用操心彩礼，只要要求不高，随时可以嫁掉。

    男人能行么？长得丑，想的美，还没钱，女人需要多弱智才会嫁给你。

    所以啊，现在的男人，没钱想娶老婆，哪有那么容易？

    同学会最重要的一件事，就是交换电话号码。不管什么事，以后能联系上再说。

    被婆家催生的蒋璐实在是痛苦的难以言表，他决定把更多的精力放在整蛊联合基因的高管们。

    她自作主张，给徐子衿报考了一个清华大学职业经理人“总裁高级研修班”课程。

    这个班的研修对象为本科以上学历，且三年以上企业管理工作经验。学习期限为一年，每月集中上课一次，每次5-6天。

    这次的课程开始日期为10月5日，也不知道她怎么说服的徐姐姐，反正徐子衿临走之前，把高新区店和河西店的管理大权全权交给她了。

    徐姐姐35岁了，为期一年的课程结束，她也该回去生孩子了。与其说蒋璐打动了她，倒不如说是她选择了蒋璐做她的助手，来帮助陈景云掌控公司。

    总裁班的核心课程包括：

    第一周：管理学基础与战略管理；

    第二周：营销管理与商战谋略；

    第三周：财务管理与资本运营；

    第四周：企业国际化与运营管理；

    第五周：企业内部运作系统；

    第六周：人力资源管理与领导力提升。

    她在备孕期间正好理解吸收这些课程内容，为下一步发展夯实基础。

    而蒋璐似乎也需要，在徐子衿不在的阶段实现历练。

    3号上班陈景云并未多说什么，在元的经费申请表上写了同意。

    蒋璐并不缺钱，她缺少的是一个能够给她机会历练的舞台。九月初，徐子衿已经把直营店接近30个员工，全部安排纳入了社保体系。

    十月中旬回来之后，她还会继续给分店主管，入职超过三年的老员工安排社保。

    这是企业从草根阶段走向正规企业必须要走的一步，如果吝啬于这些小钱，那陈景云还不如现在就关门，谈什么长远发展？

    徐子衿去京城了。临走之前，陈景云给她拿上了37平米开间的房门钥匙。并打电话安排陈龙负责徐姐姐过去之后的出行安排。

    蒋璐这下放了羊，直接就不回万达店上班了。老公也找不到她，不是在高新区店就是在河西店，反正再逼她生孩子，她可真是要玩命了。

    蒋璐戒酒了？她说，在景云商贸的一年多，她喝酒真的是喝的够够的了。

    为了将来能有一个健康的孩子，自从景云商贸转让以后，现在的蒋璐滴酒不沾。

    没有孩子的女人，是不完美的！

    蒋璐早就打定了主意，怀孕离开的那一天，就是这辈子彻底和陈景云说再见的那一天。