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第150章 打造不沉的航空母舰

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    就在叶球球和黄慎独两人忙着在江阳实验学校到处“挖挖挖”的同时。

    徐范也在江北实验教育集团总部——北实新校区思考着北实教育集团的未来。

    没办法,创始人兼第二董事——李栋,最近不知在忙活什么,经常往京城那边跑。

    徐范估计应该跟李栋的妻儿有关,但他问过了,李栋语焉不详,他也不能老是追着问呀。

    所以,现在他只能独自一人坐在宽敞的办公室里,看着窗外来来往往、忙忙碌碌的师生,而陷入了沉思。

    俗话说得好——

    一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮!

    三个臭皮匠,顶个诸葛亮!

    北实教育集团的股东目前只有两人,股东少,股权结构简单,虽然有利于让他能够更加自如地掌控集团的走向,但是一个集团想要真正走得更远、站得更高,却绝非靠他一个人的力量就能做到。

    徐范两世为人,他深知,只有人才才是集团发展的根本。

    而如何吸引并留住人才,就成了他迫切需要解决的问题。

    此次,阳实挖人也给他提了个醒:

    叶球球和黄慎独愿意给自己当卧底,难道是自己的魅力足够大吗?

    不,他还是有自知之明的!

    无论什么时候,个人魅力都只是加成而已,真正能令别人甘心做事的,不在乎两个字——利益!

    别以为利益指的就是金钱,鲜花与掌声也是利益!

    只不过它们已经超越了金钱的享受,属于精神层面的利益,两者相较,后者显得更加高大上而已。

    通俗点来说,他们要的是——名利双收!

    阳实郑平只能给他们利,名却留给自己;

    而徐范不仅给他们名,也给他们利,使他们成为了北实教育集团的利益共同体!

    之前,徐范只是许诺他们事成之后,会给他们集团的股份。

    可近段时间,他们捷报连传,甚至开始组织阳实的骨干与优秀教师与自己会面。

    徐范还能偷懒吗?

    不能,他必须尽快拿出股份奖励分配的方案!

    必须让阳实的人才看到自己画出的大饼,他们才愿意真真正正的归入自己的阵营。

    这就是——舍不得孩子套不住狼!

    徐范左思右想,一个大胆的想法终于在他的脑海中逐渐成形——股份奖励制。

    他仔细衡量了一下,目前集团第三方专业估值大约在亿左右。李栋占30%,他占70%。

    为了保持最大的优势,他的比例不能低于55%。

    所以,综合考虑下来,他打算拿出集团15%的干股作为奖励池。

    这些干股只享有分红权,不能套现,不能交易,不能继承。

    但这些股份的分配,却将直接影响到每一位员工的工作积极性和归属感。

    徐范打算将这些干股作为奖励,颁发给对学校发展做出突出贡献的教职工,包括但不限于优秀教师、优秀管理人员、科研骨干等等。

    比如:

    在学校工作满一定年限,表现优秀的教职工;

    在教育教学、科研、管理等方面取得显着成绩的教职工;

    对学校发展提出创新性建议并被采纳实施,取得良好效果的教职工;

    积极参与学校各项活动,为学校赢得荣誉的教职工。

    只要他们对集团的贡献越大,那么他们将获得的股份比例就越多。

    而一旦某位职工跳槽离职,那么他所持有的股份也将自动作废,不再享有任何分红权益。

    这样的制度设计,既能够激励员工长期为集团服务,又能够确保集团的利益不受损害。

    在徐范看来,这样的股份奖励制不仅能够增强员工的归属感,还能够让他们更加积极地参与到集团的各项工... -->>
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