第169章 银色稀有

！

    但不是依靠拜普，而是凭借大老板的设计拿下来！

    会议室内。

    一众卧底有些着急了！

    存在感很低的网络技术部经理，梁庆元举手道：“老板，要不让咱们也都看一下，我可以第一时间安排宣传公告。”

    工程部经理简前也举手发言：“我部也可以从施工角度给一些建议。”

    其他卧底立刻顺水推舟，表示可以从各自的角度给一些参考。

    林晴也想看一下，但她没说话。

    一双好看的眼睛，大部分时间都是在看着许老板，一场会议才进行一半，她已经短暂出神几次了。

    许建城一看，行吧。

    他看向拜普，拜普会意，立刻道：“我打印了几份纸质的。”

    说完，他将桌上的文件夹打开，显然是早就准备，这是急于想证明自己呢！

    许建城挥手示意了一下，设计稿分发开来。

    第一份自然是先送到他手上的。

    而许老板拿到手刚刚翻开第一页，系统提示响起了。

    【滴，检测到可优化设计图，优化后该员工主导设计的完整图纸可强化！】

    许建城手一顿！

    这是概念设计图，不是完整的建筑图纸，所有优化而不是强化，可以理解。

    重点不是这个，重点......

    许建城连忙查看系统，恒达地产员工名单。

    找到拜普的信息。

    姓名：拜普

    公司贡献值：250！

    公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）

    个人能力：

    1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。

    2、熟练......

    许建城直接拉到下面，找到拜普的培训进度那里。

    【人才培训进度，白银级：0.02%！】

    【建议培训方向：建筑设计。】

    【备注：该员工培训进度已达标，其为公司创造的具体成果可强化。】

    【评价：笨鸟先飞，勤能补拙！】

    许建城：！！！

    我什么时候培训他了？

    我只不过是发了点图纸给设计部...没错，图纸！

    他立刻查看设计部的其他人情况。

    姓名：纪存雪

    公司贡献值：3869！

    公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）

    个人能力：

    1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。

    2、精通部分古建筑设计及修复方案。

    3、熟练掌握品酒技能，能分辨蓝星86种不同酒类口感区别。

    4、......

    好像有什么奇怪的东西混在里面了！

    许建城没管，先去查看培训情况。

    【人才培训进度，基础级：35.8%！】

    【建议培训方向：古建筑设计。】

    【备注：达到100%成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】

    【评价：有时候找对方向很重要！错误的道路会让双方都毫无体验感。】

    这是因为下发的图纸，对纪存雪帮助不大吧？

    估计这个35.8%，还是因为夫子庙建筑群才有的。

    再看其他的设计部员工，进度基本上都在40%以上，在对比其他部门的员工，设计部整体的培训进度，明显高出一大截。

    这也印证了许老板的猜测！

    一定是和他下发的图纸有关。

    好，好啊！

    再抬头看向拜普，这老外顿时顺眼多了！

    仿佛对方的头上，镶嵌了一层银色边框，银色稀有员工啊！