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第十五章 招聘

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    代工厂在生产前要先付定金,这个比例根据客户的强势程度决定。

    “光圈科技”才注册几天,这会连五毛钱的名气都没有,工厂表示要先付50%的订金才会开工。

    李秦还是没把公司名字取成“联想”,而是剽窃了几十年后一款游戏中的公司名字。

    李秦连蒙带骗,总算说服了阿德尔曼把订金降到30%,条件是将工厂未来三个月的产能全部吃下。

    “我要不要联络一下亚洲的代工厂呢?”

    李秦参观过这家工厂后,觉得产能和报价都不符合心意。

    美国在七十年代把中低端的半导体制造业转移到了亚洲,此时本土还存有一些中低端工厂,但竞争力早已不如亚洲工厂,特别是在成本控制方面。

    但他没有人手负责制造环节,总不能一直自己跑生产,所以要先为公司的“供应链管理部”招人。

    这个时期还没有完整的“供应链”概念,他准备把各大公司还在独立运作的“供应部”、“生产部”、“仓储部”、“配送部”、“渠道部”,直接合并为“供应链管理部”,然后再各设一个主管进行分工。

    这几个部门说白了就是“上游零部件供应商”、“代工和拼装厂”、“生产配件和产品库存”、“产品运输”、“代理和零售渠道”。

    现在还没有哪家公司组成如此完成的供应链条,因为这会还没有富士康这种覆盖全球的代工厂,没有台积电这种半导体代工厂,物流方面也不够成熟,代理和零售渠道更是混乱。

    英特尔、德州仪器、ibm、王安电脑,包括雅达利这类大公司,现在都有自己的生产线和仓储物流,以及销售渠道。

    李秦却不准备自己花钱建厂,现在订单不多,他宁愿在美国本土制造组装,等产品订单上来了,再把生产全转到亚洲去。

    这么做会让现阶段的成本提高一些,但眼下利润足够,即便增加一些成本,他也不太在乎。

    随后几天,李秦一边在硅谷发布招聘广告,一边寻找写字楼。

    现在的光圈科技不光缺人管理供应链,其它像营销推广、软硬件开发、财务和法务方面,他全都缺人。

    “硅谷”吸引了全世界的it和ic人才,但这些家伙都想进大公司,最少也是苹果和微软那样的潜力股。

    光圈科技才成立几天,真正的人才不会到他这来投递简历,那些来应聘的又大多入不了他的法眼。

    这是所有新公司面临的难题,幸亏他有观察灵魂的能力,可以分辨每个应聘者的双商、勤奋、心性。

    三天时间过去了,他居然真的从一大堆下等马里,挖掘出了几匹被埋没的上等马。

    当然了,这些人在那些大公司眼里,应该都是连下等马都算不上的劣等马。

    “市场营销部”的众多应聘者里,他看中了一个叫帕克的家伙。

    这是一个只有33岁的前红酒推销员,履历上还有诸如玩具厂推销员,家具厂推销员,保健品推销员等等。

    单从这份履历上看,帕克妥妥的一个骗子,除了学历马马虎虎,居然是南加州大学商学院毕业。

    但问题是这个人患有天生的脸部痉挛,面部会不由自主的抽搐,看上去比亚洲舞王尼古拉斯还要严重。

    这种形象问题很大,可以毫不客气的说,这家伙看起来就像个低能儿,说话时还伴有结巴的毛病,性格也很内向,这种人能搞营销吗?

    李秦第一眼见到帕克的时候,同样以为这是个弱智,直到他看见了这家伙的灵魂居然比99%的人都要强壮,灵魂跳跃幅度也比普通人快得多,而且只有两处并不大的瑕疵。

    这很明显是一个容易被外在欺骗的金子,如果没有看透灵魂的能力,他也不会聘请这样一个看起来像个白痴的家伙。

    除了市场营销部,他还为“供应链管理部”找到一个总经理。

    这个叫卡恩的家伙年纪也不大,只有35岁,但长着一脸奸诈模样,怎么看都不像好人的那种。

    问题是他真有案底,曾经因为职务侵占罪被判刑两年,成年前还有多次偷盗记录。

    这就让人比较蛋疼了,人家蚁人长得那么帅,找工作都如此之难。

    这个卡恩一看就不像好人,双商又不突出,自然更不好找工作。

    但他的灵魂跳跃频率比帕克还要快,显然是个精力极其充沛,勤奋刻苦的人,而且同样只有两处并不大的灵魂瑕疵,说明他不是个坏人。

    他的特殊能力只能看出一个人的灵魂有几处瑕疵,以及瑕疵的大小,但看不出这些瑕疵代表着哪一种性格缺陷。

    这也不算大问题,因为灵魂瑕疵的大小决定了性格缺陷的严重程度。

    如果只是很小的瑕疵,那就说明这个人能够控制自己的性格缺陷,特别是那些意志坚定的人,即便有三四处瑕疵都不算大问题。

    但反过来,哪怕灵魂里只有一处瑕疵,可面积非常大,意志力又不坚强,李秦也绝对不敢用这种人。

    这两个人除了外形有异,以及有案底外,其它方面都算得上潜力无限,李秦当然要聘用他们试一试。

    他也没忘记联系最近天天在剧院... -->>
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