第十八章 文‘化’家庭纠纷

厢里，张经理猛灌一瓶啤酒后，才开始倾吐心中的苦闷：“你可知道，近来、我老婆、变化有多大？！”

    唐龙笑了，有意道：“你老婆，管品检组，管得挺好啊！待人谦和，工作积极，每天到最后才下班”

    “唉！”张经理长叹了一口气，道：“在公司里、在大家面前，她是很谦和、很积极、最后才下班；但在家里，我惨了！”

    “怎么惨了？！”唐龙奇怪地问。

    张经理猛喝一口啤酒，数落：“我老婆刚来公司时，是很勤快的，做饭菜、洗衣服、擦地板，搞得家里干干净净，快快乐乐！慢慢地，就越来越不象话了……特别在她当上品检组长后，所有家务事，都等我回家做好了，才迟迟回家……还有在夜里，我的手脚不小心碰到她身上，她都会无缘无故地尖叫：半夜三更的，想干什么？！……唉！真是气死我了！昨天深夜，从她断断续续的梦话里，我才知道，她是听从了那些品检大嫂的话，有意实行的‘治夫术’！她在梦里还跟手下比治夫谁厉害呢！还嘲笑她们无论干什么都注定是她的手下……”

    “哈哈……”唐龙大笑了：“想不到我们的张经理，还会受到如此待遇！！”

    之后，唐龙正意道：“放心吧，我会尽快给你处理此事！”

    话后，又想到：“清官难断家务事！”

    不由得，自言自语：“能解决张经理家里的事情吗？！”

    一波未平，二波又起！

    一走进公司大门，就看见保安室里拉抱着两个小孩的王经理老婆在哭泣。

    唐龙连忙走入保安室。保安队长一见唐龙，就大声叫嚷：“唐经理回来了！”

    从王经理老婆的哭诉声里，唐龙发现了与张经理相反的一个问题。

    这又是一个不太严重但非常实际必须严肃的问题！！

    唐龙向王经理老婆保证：“等下，一上班，我就给你解决这个问题！”

    看来，唐龙又不能午休了！

    无论如何，一定要想出最好的解决方案。

    直至回到行政经理办公室后，唐龙才想出一个文“化”的办法。

    连忙，坐到电脑前，用初号字体打印出一篇杂谈《谈家庭》。

    然后，把它贴到企业文化栏里最显眼的地方。

    企业文化栏，在职员上班前必须打卡的卡机上方。

    唐龙知道：提前十分钟上班打卡的张、王俩位经理及张经理老婆，一定会看见并阅读它。

    但，文“化”结果如何？！唐龙也不敢想象！！

    下午上班后：

    收到了张、王俩位经理的电子邮件。

    不约而同，都是两个字：谢谢！！

    也收到了品检组长张经理老婆的电子邮件。

    奇怪，又是两个字：谢谢！！

    在保安队长陪同下，检查宿舍卫生时，遇到王经理老婆。

    她微笑着，也是说了两个字：谢谢！！

    哈哈！唐龙真是高兴，今天得到八个谢字！！

    【亲爱的读者朋友，您想看一下那篇文“化”家庭纠纷的《谈家庭》吗？！请见附页】

    附页：谈“家庭”

    和睦幸福的家庭，成员之间的相互关系，应该是平等。

    有些家庭，在夫权制或妇权制的淫威流顾下，似乎也很平静很和睦：夫走妻随或妻走夫随。

    他们的关系，是统治与被统治，主仆关系，这有何幸福可言？！

    但是，在平等的前提下，男女双方应该有不同的分工。

    这，并非不平等，恰恰准确地反映了平等的内在内容！

    何必要，男人女性化或女人男性化呢？！

    那样，看起来多别扭，跟“家庭”这个名词多不协调！

    当然，我们并不反对给对方帮忙，恰恰应该积极协助。

    问题是，主持的一方，要更主动。

    首先要想到，并时常要想到。

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