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小型会议室,众人正襟危坐,表情严肃。
董乙甫坐在会议桌首席位,董乙华和其他人分坐椭圆桌的两边。
刘源:(放下手中的讲话稿)中级以上经营管理者业绩考核情况汇报完毕。(又拿一份文件)下面,是总经理办公会,讨论通过的降职和末位淘汰人员名单。
董乙甫和董乙华等人认真的听着,脸上没有什么表情。
刘源:通过讨论,拟对连续三个季度考核不合格的,中层以上经营管理者,一共三人,做出降职处分。
董乙华听了,脸上的肌肉微微动了一下,背靠在椅子背上,半闭上了眼睛。
刘源:三人分别是,华强电子的总经理李四维,降职为副总经理;丰瑞矿业的副总经理,降职为总经理助理,调离原岗位;经济信息部部长董富海……
刘源念到这儿,用余光扫了一下董乙华和董乙甫,停住没往下念了。
董乙华立即睁大了眼睛,盯着刘源,咧嘴一笑。
其他人的表情随之动了动,目光齐刷刷地聚焦在了董乙甫和董乙华脸上。
董乙华:董富海怎么啦?你们想把他怎么的?
刘源瞥了一下眼董乙甫,沉吟了一下,准备继续发言。
刘源:(沉吟了一下)降为副部长,调离原岗位。
董乙甫一下子坐直了身体,恨恨地扫视了一下与会者。
董乙华:降为副职我不同意。理由有三,一是董富海第一次担任部长,经验不足,情有可原;二是连续三个季度业绩考核不合格,其他部门也有,休止这三个人,为何只降他们的职?
听了这话,与会者的表情反应各异,副董事长胡世强清了清嗓子,准备发言。
董乙甫:(继续)三是,董富海作为董氏集团的最年轻的后备人才、新生力量,必须在重要岗位上受到锻炼,不能调离。
董乙华话音未落,其他人私下交头接耳,一片嗡嗡之声。
胡松林:(抢言)董氏集团的管理制度,必须得到严格维护。
林立安:董氏集团之所以发展这么快,形象这么好,得益于公司的严格管理和创新发展……
董乙华:(打断)少说那些P话。发展好,发展快,为什么连续亏损了一年多了?你们在坐的就没有一点责任吗?创新发展?为什么把后备人才和新生力量往下赶?
胡世强:(抢话)说得对。像董富海这样的年轻人,就应该给更多的机会,尤其是董富海作作董氏集团未来的接班人,更应得到更多锻炼机会,更应该提拔到更重要的岗位上去锻炼,去成长,而不是降职,调离。
胡松林:给年轻人机会,没错。但是机会要给那些能力强、品行正的年轻人,他们才是董氏集团的未来。对于心比天高、手比脚矮的低能儿,机会给得越多,浪费越大,董氏集团承受不起。
董乙华:“啪”的拍了一下桌子,站了起来,怒目而视。
董乙华:胡松林,(指董乙甫等人)还有你们,不要欺人太甚!我儿子董富海,怎么就是低能儿了?谁天生就总总经理、董事长,啊?(指董乙甫)你是?(指刘源)你是?(指林立安、胡松林)你们是?
胡世强:对啊。谁的能力,都不是天生的,都得经过后天培养和积累,成长起来。我坚决不同意,把董富海降成副职,更不能调离原岗位。这要是传出去,那还不成为笑话了?
胡松林:连续考核不合格,不降职。这要传出去,那才要成为笑话。成为天大的……
董乙甫:(伸手制止)好啦,都不说了。散会。
大家听了,面面相觑,进而低头私语。
董乙甫缓缓站起来,走了出去。
刘源和王中军相视一眼,瞟了瞟董乙甫,赶紧跟了出去。
走廊里,刘源和王中军赶上了董乙甫。
刘源:董事长,会议通报怎么发?
董乙甫:降为副职,代行部长职责。
刘源:(沉吟,皱眉)……好的。
刘源和王中军彼此点点头。
王中军会意,转身返回了会议室。
董乙甫和刘源私语着,走进了电梯。
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董乙甫和刘源,进入了董乙甫的办公室。
董乙甫坐到办公椅后,闭上沉思。
刘源轻轻关上办公室的门,缓缓坐到董乙甫的办公桌对面,微微摇头。
刘源:董事长,何必给那个小子机会呢?集团制度如此,就应该顺势把他降为副职,调离原岗位,甚至一免到底。
董乙甫听了,一动没动。
刘源:(继续)自从这小子进了公司,没有干成一件正经事,是非谣言不断,还惹出了几摊子烂事,要不是我们处理得快,费力尽力地去给他擦屁股,不知道会烂成啥样。
董乙甫:董富海的事,是件小事。现在,还不是决裂的时候。
刘源:那……也不能由着他们,继续往下烂啊?
董乙甫:他们又有,大动作了?
刘源摇摇头又点点头,比划了两根指头,长叹一口气。
刘源:过两亿了。
董乙甫:暗中盯着,沉住气,不要打草惊蛇。
刘源:知道……(语气慵懒)打蛇打七寸。
董乙甫:(笑了笑)产业整合和减人增效两个方案,加快进度,争取本周启动,月底实施。
刘源:本周……是不是太快了?
董乙甫:再快,你也有办法。董氏集团不能再这么亏下去了,得赶紧止血。
刘源:(点头)你要不是顾及太多,早就推开了。只是,这个时候整合,是不是给了他们趁乱营私的机会?
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