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张宇轩半躺在床上,翻看着记录本,一边看一边思考。
【闪回
秦思思:首先管理层,权力和责任不明晰。作为公司老总,你管得太宽,……这种越权行为,会造成分管领导的工作,十分难做,也容易产生惰性,导致效率低下。
办公室里,张宇轩点点头。
秦思思:首先管理层,权力和责任不明晰。作为公司老总,你管得太宽,事无巨细你都要过问,比如审核图纸、比如部件生产。
张宇轩听了,尴尬的笑了笑。
秦思思:你以为,你在亲力亲为。实际上,这种越权行为,会造成分管领导的工作,十分难做,也容易产生惰性,导致效率低下。更重要的是,出现事故,责任算谁的?你的?他的?
张宇轩听得头皮冒汗。
秦思思:其次执行层,分工不明确,责任落实不到位。你们有分工,包括三位高管。但是,因为订单少,都去跑市场,导致内部混乱,有责不究,成本无法控制,效益能好吗?
张宇轩:(擦汗)是,是。高管跑市场,临时的。正准备调回来。
秦思思:第三,你们的考核没跟上。你们出去这会儿,我看了你们墙上的制度,订的很好,执行乏力。该奖的要奖,该罚的要罚。这是一个企业,提高执行力人的、最有效的办法。
闪回毕】
张宇轩:(坐起)好个十六字。
张宇轩沉思了一会儿,拿出笔记本,重重地写上了“权责明晰,分工明确,强化责任,各司其职”。
他写完之后,在纸页上画出了一个大大的“?”号。
【闪回
院子里,张宇轩送董舒雅、秦思思两人,来到轿车前。
董舒雅让秦思思先行上车,然后拉着张宇轩,闪到了一边。
董舒雅:(低声)秦科长说话,太过直接了,你不介意吧?
张宇轩:(低声,笑了笑)哎,怎么会?她说的有道理的,我们坚决改正,不过有些,暂时还不能改。
董舒雅:哦?有抵触情绪?
张宇轩:那到不是。她把亲力亲为,说成了越权管理。在创业初期,不可能不亲力亲为。还有分工这块,现在事情多,分管领导忙不过来,其他人就得及时补位。当然,像董氏集团的大公司,不会这样。
董舒雅:(思索)嗯,你说的,也有道理。
张宇轩:嗯,我知道怎么调整目前的管理了,放心吧。
闪回毕】
张宇轩双手支着后脑勺,半躺在头床上,半闭着双眼,思忖着。
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卧室里,董舒雅躺在被窝里,拿着手机翻看拍的张宇轩的照片,边看边笑。
董舒雅:呵呵,小轩子,你傻不傻呀。嗯,我说你傻,你就傻,就傻……
说着看着,她渐渐睡着了。
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皓天公司的院子里,被布置成环形会场模样,会场中央是一个发言台。
张宇轩、司马相南、黄晓倩、张铃、潇凡、刘师傅等人,分别坐在听众席中。
其他人员坐满了会场。
张宇轩:(走到发言台前)各位,今天召集大家来,是想开一个诸葛亮会。大家都说一说,公司当前存在的问题,什么问题,都要放开了说。
与会人员,十分安静地听着。
张宇轩:不但要说题,还要有解决的办法。什么办法呢,放开了想,放开了说,只要对解决问题一点点帮助,都可以说。我们要集思广益,用集体智慧解决我们所面临的难题……
黄晓倩用欣赏的目光看着张宇轩,而张铃在用手机照相。
张宇轩:谁先发言啊?
司马相南:(站起)我!
张宇轩:请过来。
司马相南大大方方来到发言台前,张宇轩坐回到自己的位置上。
司马相南:我认为,目前这样,既跑市场又抓生产,眉毛胡子一把抓,都不容易抓住重点……
张宇轩点头。
司马相南:……容易顾此失彼。我建议,重新分工,落实责任……
张宇轩听着、思考着……
【快镜头一,司马相南继续发言
【快镜头二,黄晓倩发言
【快镜头三,刘师傅发言
【快镜头四,张铃发言
【快镜头五,潇凡发言
张宇轩边听边想,张铃快速做记录。
黄晓倩的目光,忽闪忽闪地,投在张宇轩的身上。
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张宇轩办公室,司马相南、黄晓倩、张铃、潇凡、王中军,刘师傅等人,围着小会议桌开会。
张宇轩:综合部已经把发言整理出来了。问题有三大类九小类,方法呢六大类十八小类。我们要按重要性和紧迫性进行排序,重要的、紧迫的,先落实。其余的,条件成熟一个落实一下。
黄晓倩:成本核算要加快进步,怎么改变订单少而小的现状,已迫在眉婕了。
司马相南:企业内容的技术质量标准要尽快颁布,已经影响到项目实施了。
张铃:营销费用的报销标准,要尽快落实,堵住漏洞。
潇凡:创新奖励机制的建立,也要加快进度,不然会影响设计人员的创新热情……
王中军:现场施工和车间制造,两个环节要配合好。别外,材料和配件库存,要想办法降下来。
张宇轩听着想着,目光落在了《全面落实“权责明晰,分工明确,强化责任,各司其职”的具体措施》上。
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