第五三四章 功劳

 对于这事，舒城当然记忆犹新，因为那时候发生了不少事情。

    “你的管理模式，被总公司采纳了，往后采用新运营模式的项目部，可能会更多！”李正国道。

    “我的管理模式，什么管理模式？”舒城想了好一阵，都没想明白，自己到底什么管理模式被采纳了。

    要知道，舒城这边新的管理模式可不少，谁知道李正国说的哪样。

    “你之前不是提出，让员工出资，购买机械施工，项目部主动干活嘛？”李正国道。

    对于此事，舒城并不否认，的确有这么一回事，因为舒城现在的标段，就是这种模式。

    “但是总公司领导考虑到不是每一个标段都像你标段一样，这么多土豪，又愿意投资，所以这个模式不太现实！”李正国解释道。

    这也说的没错，舒城管辖的标段，主要是员工积极出钱，不然六台旋挖钻，怎么可能买下，还有其他一些机械设备。

    这些东西，都员工合力买的，但是舒城分管的施工指挥部员工愿意出资，其他采用新运营模式的标段或项目部员工，不一定肯出！

    “为了解决资金问题，总公司已经同意采纳尼的意见，用公司和员工合资购买机械设备，让机械设备给项目部干活！”李正国继续道。

    舒城一听，便知道缘故了。

    显然，付中华尝试采用这种模式，肯定也考虑到公司那一块。

    像舒城这边，公司提点完之后，项目部自负盈亏，赚钱了和公司一毛钱关系也没有。

    就像舒城标段的分红，谁看着都眼花，可是却和公司一毛钱关系都没有。

    这种情况，其他项目部想模仿，可是资金是一个很大的问题，这个时候，公司适当的补贴，如此一来，这些项目部也能学舒城这样干活。

    同时，公司那边也不会亏，因为机械设备赚钱之后，还要给一部分利润给公司那边，毕竟公司也合资了。

    如此一来，公司那边除了提点之外，后期的利润，似乎也不会少！

    而项目部那边，也解决了资金困难问题，一举两得！

    让舒城没想到的是，就这么一件事，总公司那边居然商谈了差不多半年之久，可见一项决策从提出到实施，需要一个长久的过程。

    李正国把这个决定，算成舒城的一个功劳，却是一点也不为过，毕竟这个决策，舒城是先行者。

    “这个办法的确可行，但是如何具体实施，还得思考和商榷！”舒城想了想道。

    对于这个决策，理想下是不错，但要真正实施，却很困难。

    更何况最后的分红问题，公司如何把控，这些都显得很重要，还得进一步探讨。

    不过舒城不得不赞同，一旦这项措施开展出来，报名新运营模式的项目经理，会越来越多！

    “总公司大纲文件已经下来了，恐怕明年一开年，又会出现一批新运营模式的项目部！”李正国道。

    “这个在所难免，不过多公司来说，的确是一件好事！”舒城道。

    “是啊，现在你的名气，即便在总公司，也有些名气了，舒城你得继续努力，好好发光发热，铁路三十一局的未来，就靠你们这些人了！”李正国道。

    “李总经理，你太抬举我了！”舒城摇头道。

    “我这可不是吹牛，我大哥最近老是说，总公司领导都在议论你呢，足以证明，你的措施，被某些大领导注意了！”李正国道。

    听李正国这么一说，舒城不由得感叹，这些模式，在前世都经历了考验，不然的话，舒城也不可能成功。

    自己重生六年多，靠着前世的记忆，才闯出一些名堂，终于引起了总公司的某些领导注意。

    而且这只是注意而已，要想被关注，舒城还不够格，除非到了赵武昌或李海福这个位置，才会被总公司领导关注。

    至于重视，恐怕要调往总公司，或者足够耀眼，做出大成就来，不然注定不能成功！

    “也许我父亲说的没错，铁路三十一局雄起，还真要仰仗舒城你！”这时，李正国又加了一句道。

    舒城和李正国谈论几句之后，便挂断了电话。

    一月十号，长齐铁路标段的施工，全部停止，连桩基也没有施工，全部停工，现场已经零下十几度了，撒泡尿都很快结冰，这个时候，农民工也受不了。

    也在这一天，局公司将总公司对于新运营模式的一些文件，下发到了下属给局公司。

    当舒城拿到文件的时候，已经是十二号了，正是李正国给自己讲的内容。

    三天后，长齐铁路一年一度的分红，正式展开！(未完待续。)