第三十四章 总监

    总监、总监、总监，到底总监要做些什么呢？赵晓翠使劲敲着脑袋也没琢磨出个所以然来，她百度了下给出了一个非常冠冕堂皇的解释：‘总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。’即使没有这段话赵晓翠也知道总监属于职位比较高的管理人员，就在她抓心挠肺的时候想起来一个人：Candy！她不就是总监吗？她都做些什么呢？赵晓翠闭起眼开始在大脑中探索起来，首先是工作的范围更广了，与市场有关的工作都在她的麾下比如合作、公关、线下等等；其次管的人多了；第三，好像管事主要是从宏观上着手了；第四，说话更有权威性了……嗯差不多就这些吧，那把这些套在现在的工作上呢，现在这边的市场主要是线下、渠道、合作和宣传，其中线下和渠道在老刘那边，合作和宣传在自己这边，如此一来就需要把自己这部分做好然后多了解了解老刘那边的情况就行了嘛，这么分析还是挺简单的，关键是现在要重点着手提升自己的工作质量，以前是太关注了效率了……

    “喂，你想什么呢这么出神？”后背被拍了一下吓得赵晓翠一激灵睁开眼惶恐的望向身后“见鬼了啊你，眼睛瞪这么大！”

    “嚯，你个老刘想要吓死我啊，真讨厌。”

    “我在你后面谁知道你是闭着眼的，说正事想什么呢？”

    “想什么？还能想什么想工作上的事情呗。”赵晓翠没好气的说道。

    “工作上的事情，什么事情，说来听听。”

    “其实也没什么大事就是觉得自己一直都在追求效率却忽略了质量，现在应该是好好关注下质量的时候了。”

    “哟呵，没想到啊，境界提升了。”

    “别闹，咱俩找个会议室正好跟你聊聊。”两个人一前一后进了会议室赵晓翠就直接开门见山的问道：“你觉得我之前工作怎么样？就是在你手下的时候。”

    “嗯……冲劲有余，灵活不足，就这八个字。”

    “噢，怎么讲？”

    “换言之就是对工作有热情有想法也肯干肯吃苦，只是目标设定的有些过于死板而且在过程中也缺乏灵活性。”

    “你说的太笼统了，具体点呢？”

    “哎呀，比如说你做对外合作资源不够怎么办，能想到活动和专题来撑台面是不错，可为什么要限制自己开发合作伙伴的数量呢，有些情况下不限制反而好玩而且还能做成一个大系列，而且跟别人谈除了合作本身还可以多聊聊如何借势嘛，即使眼下给别人一点甜头也无所谓关键是以后能有个大的，不能总顾着眼吧前，你说是吧？”

    “嗯，你这么说我有些理解了。”

    “孺子可教，再慢慢琢磨琢磨，你一定会越来越... -->>
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