第十三章 机会？内部选聘

续向大家介绍这次内部招聘的程序，笔试自然就免了，主要就是分为三个步骤。演讲式公开竞选，从中选出十个人进行考察，最后再定两个人来进行公示。

    听完陈红的介绍，大家都在底下ia声的议论，会议室里有些吵闹珊英不好当着陈红局长的面维持秩序，只得轻轻咳嗽了几声，会议室里才安静下来。

    陈红接着又说了些鼓励的话，让大家积极参与，报名表尽早jia到珊英主任那里。同时又申明，毕竟名额只有两个，选上的和没选上的都要用平常心对待，同事之间要团结。

    会议时间不长，很快陈红就宣布结束。陈红走后珊英又罗嗦了几句，无法是把陈红的话再总结一遍而已。

    会议结束后，周宇晨立即就发现同事们不淡定了，几乎个个都拿着手机找个没人的地方开始打电话了。不用说，肯定是联系家里赶紧找关系了。不过也有那么两三个就比较淡定了，坐在那里，一副心平气和的模样，似乎根本不在意这次的内部招聘。

    周宇晨当然不会打电话通知父母了，通知了也没有用。不过周宇晨自己也是很希望这次内被选上，有了事业编制，虽然比公务员差了点，不过也算是体制内的人了。

    bi近参加工作已经两年多了，周宇晨静下心来，再仔细回味下会议中领导所说的话，以及同事们间不同的态度，似乎有些内幕。比如二十选十就是采用组织推荐的模式，还有会议开始前，似乎有同事就已经知道了今天会议的内容，会议结束后，有人打电话，有人稳如泰山。这一切的一切，事后回想起来，都很有深味啊。

    周宇晨是知道的，自己这二十个同事里，有几个的父母都在城管局工作，并且多少也是个处长。其他的也有几个是通过不同的关系进来的，估计也有关系。这次的内部招聘恐怕什么公开竞选是假，考的还是关系吧。想到这里，周宇晨心里一凉，觉得自己似乎又没有什么希望了。

    如果靠个人实力，演讲竞选，周宇晨自信在这二十个人里，自己的文采和仪表形象是最好的。公开演讲周宇晨不怕，也有信心，只是后面的过程，周宇晨就觉得里面的水深了，什么考察不考察的，还不是领导说的算！

    “是不是该找找徐建国？”周宇晨心里冒出这个想法来，也难怪，如果说现在自己非要能找关系的话，唯一可行的只能是徐建国。不过自己和徐建国才见面两次而已，看起来徐建国对自己很赏识，但是真要放到这种解决编制的事上徐建国肯不肯帮忙又是另一回事了。毕竟东湖规划还停留在纸上，如果现在已经按照自己的规划动工了，那徐建国多少应该帮忙。现在一切未定，徐建国自己的包袱还没有解决，那就不好说了。

    周宇晨正想着，自己的手机却响了，周宇晨拿起一看居然是林峰打来的。这会打电话来，估计是催自己九月份的绒玩具了。周宇晨拿着手机准备找个没人的地方接电话，却看见那几个比较淡定的同事，正用警惕的眼神看着自己。