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第三百三十八章 慈善家

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答案是砸钱。

    泰隆金融研究所,不但没有收支平衡的要求,反而是每年都可以从泰隆证券拿到几百上千万的资金注入。

    不用你赚钱,只要你懂得花钱,花钱花出成绩来,公司高层就非常满意。

    所以泰隆金融研究所、以及业内有靠山的大型金融机构的研究部门,全是成本中心,他们每年的账目上都是亏损,有时候亏得非常多,只要成绩做出来,公司反而会提高福利。

    这些机构和部门的运转方式也非常简单:挖人!

    泰隆金融研究所的分析师,有超过一半的时间,是处于超员状态,所以他们注定亏损,他们会每年都淘汰一批分析师,然后每年都挖一批冒头的分析师,形成一个亏损的循环。

    常玉彬上不了年度前三十?哦,那是退步了。

    没关系,泰隆金融研究所眼光一扫,前三十的分析师之中,哪一些是小研究所的,统统给我试试挖一挖,挖过来了就让他们去和常玉彬这些老资格竞争,最终分出个高低,成功者留下,失败者滚蛋。

    金融研究圈每年超过10%的人员流动比例,就是从这里来。

    所以周明海冒头,必定要被针对。

    路就那么宽,有人挤上来,有人就得掉队。

    “你挖别人也就算了,挖一个学士团队?我面子还往哪里搁?”常玉彬发完火,打开周明海的微博平台,看着同行们“自觉”发动攻势,心情舒畅了许多。

    今年的分析师评选,排名前列的都是大机构的老资格,除了……周明海和另外两个团队,这三个团队之中,只有周明海最容易挖,另外两个据说都确定了跳槽的下家,所以周明海受到的关注很高。

    这也是周明海为什么敢保证王诺明年1月份可以出师,因为在周明海答应给公司出研报的前提下,万利金融研究所马上就确定周明海暂时没跳槽的意思,接下来肯定是加大力度笼络住他。

    可惜的是,周明海团队的硬件还是不过硬,他学历不行,王诺学历也不行,团队有接近一半成员的学历不是名校颁发或者硕士以上,被人波脏水实属正常。

    王诺只不过是团队成员中最弱的一个环节,被同行前辈们“教育教育”,理应是没什么反抗能力的。

    只要紧紧抓住硬件缺陷,王诺翻不了身。

    假如王诺翻不了身,他所在的团队除非每次都在专业领域碾压其他人,不然的话,一直被人歧视,是注定会发生的事情。

    大家不是不知道冤枉了王诺,但大家本来就是要冤枉王诺。

    这就是圈子的力量,只要在金融分析业混饭吃,同行一起给你贴贴标签,哪那么容易揭下来。

    然而王诺不需要用圈内的规矩来获得平等对待的资格,他……又不是单纯的金融分析师。

    下午,股市还没收盘,横盘震荡的趋势非常明显,行情并无变动,但王诺却做了一件让小圈子的人都觉得头皮发麻的事情。

    王诺的微博入了V,官方给的称谓是……慈善家。
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