第八百一十七章 根据地的管理团队

p;  吕永仁的问题是性格方面的，宅男出身的他，情商较低。但是他为人聪明肯干，还能吃苦。进入工作状态很快，只是缺乏工作经验。其实也是他性格低调，平时不争不抢，根本没有让他发挥潜能的工作环境。经过一年的磨练，如今他是李明用着非常顺手属下。

    除了上述几人，剩下的十几名公司内部员工和百余名移民员工的能力和工作经验。也都有了显著的进步。李明也暗自庆幸，幸亏有吕梁山根据地这个新手村，让大伙有了打怪升级的机会。要不未来的河套根据地的初期，非点乱套了不可。

    这一年来，大家付出了很多，也都有了很大的收获。通过大家的努力，整个根据地上下都拧成了一股绳，根据地管理团队的凝聚力也大大的加强了。李明在民委会，也总算带出了一支自己用着顺手的队伍。

    山西游击支队经过一年多的建设，各方面工作在宋涛、王海洋和王波等人的努力下，也取得了长足的进步。战斗力得到了很大的提高，支队教导队已经接连开办了三期士官训练班，培养了大批的基层骨干。

    当然，山西游击支队平时的训练水平，和远东军还有比较大的差距。但是游击支队建立之初的目标，就是一支能在大明腹地与明军有一战之力的农民军武装力量。所以李明也并没有抱太大的希望。

    但山西游击支队的干部骨干，都是军委会从野战师、海外旅等地精心挑选的，再加上宋涛负责牵头。山西游击支队在面临着物资极度匮乏、训练标准低下等各种不利因素的情况下，战斗力依然达到了相当高的水平，为山西游击支队打下了坚实的基础。

    现在山西游击支队唯一欠缺的就是实战的考验了，但这个问题会通过未来的一次次战斗来解决。让支队的战士们在战火中，慢慢的成长吧。

    吕梁山根据地能取得如此大的成绩，和根据地所有人的努力是分不开的。高建国和董事局委员会的常委和委员，刚下飞艇的那一刹那，看到李明他们一帮人，都被祸害的跟民工似的。大家的心里非常感慨，也都是心酸不已。

    李明他们一帮人，都整整的瘦了一圈，一个个连个人卫生都没时间打理，弄得胡子拉碴的。他们在根据地已经习惯了，所以并没有觉得有什么不妥，但是却给高建国和王和等人，带来了前所未有的震撼。

    考察团在临行前，专门组织根据地的所有管理干部，召开了一次会议。对吕梁山根据地的工作，给予了表扬和鼓励。随考察团一同前来的公司宣教部员工，在这半个月的时间里，一直在收集各种素材。

    王和对宣教部提出了要求，一定要制作出一部反应吕梁山根据地的纪录片。回去以后要组织公司各地的所有员工和各级领导干部观看，并开展学习吕梁山根据地的专题活动。(未完待续。。)

    ps：  感谢三秋子的打赏。