第七章升职

正是张子华的直接下属。

    “好的，他们的简历我马上要阿霞调给你看。档案就没有了，公司不存档案的。”杨军显现不太了解国内目前的情况，脑袋还停在国有企业阶段，以为档案都存在公司。

    “行的，那就麻烦你了。”反正只是初略的了解一下情况，杨军也不太在意！

    凯利公司投资一部和二部一共有70几个人，但是关键人物并不多。一部部门经理冯小华，北方大学金融系毕业，40多岁了，算是国内最先接触股票的一群人之一。加入中企8年来业绩一直都很好。尤其2002年，他管理的资金增值达150%，创下经典案例。他手下还有一男一女两个分析师，李德勇和黄花花，8个主要操盘手，其它的人都只做辅助工作并不重要。

    二部经理刘春，东华大学金融系毕业，年轻有为，目前才30多岁。以前在国内另一家投资集团星火投资集团就打下了一片天空，听说能来到凯利公司还是中企高层和星火高层达成某种协议的结果。掌管凯利期货投资业务虽然只有三年，但是业绩斐然，创造了凯利50%的利润。手下只有一个分析师张让，主力操盘手到有17个。

    张子华看着刘春的简历，暗暗点头，这个人不错！这是张华对刘春的第一感。张子华决定马上调出了二部一年来的操盘日志看一下！

    二部去年的历史操盘日志张子华看得很仔细，不能不说刘春对期货的理解让张子华感到满意，如果再让自己调教几年兴许可以赶得上迈克尔了。不过刘春最大的缺点，就是太追求完美了，转身不够灵活。从历史操盘日志上看，至少可以看出6次比较大的失误，不过能做到这样已经很不容易了，毕竟国内有这样水平的还是很少的。还有为什么凯利期货投资所有的标的物都是农产品呢？黄金、铜不可以吗，香港股指期货为什么没有尝试呢？这还是让张子华有点不理解，他决定找机会跟刘春聊聊。

    欧阳惠丽坐在办公室仔细的思考着爸爸昨天的话，看来爸爸对杨军确实很重视。其实今天他一直在观察张子华，接到了任命后张子华的动作让欧阳惠丽很欣赏。先把自己关在办公室看简历和资料，看来这家伙做事确实有点条理，自己还是应该给点支持给他。随即便拿起了电话。

    “小兰，发通知，所有管理层半小时后到一号会议室开会。”欧阳惠丽朗声道。

    其实今天欧阳会理召开凯利公司的管理层会议目的只有一个，就是让张子华重新熟悉公司管理层。以前杨军虽然也算公司高层，但是究竟是什么情况大家心里都有数，其实杨军跟公司管理层并没有什么沟通和交流。

    今天的会议大家都来得比较准时，这也体现了凯利公司管理上还是比较严谨的，当然也不排除张子华的破格提升让大家满怀好奇的因素作祟。张子华还是按照自己的习惯，早到了五分钟。

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