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第四十七章 角色转换

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儿发,考虑到有几位女士在场,还特意起身打开窗户,好让空气流通得更快一些。

    张俊山坐不住了,起身道:“刘总、李总,今天下班后我就组织各班组召开诸葛亮会议,找问题想办法,从生产计划、仓库管理到安全生产,都要总结经验教训,争取在最短的时间内让一切走上正轨。”

    “我相信你能办到。”

    刘思伟微微点了下头,一边示意他坐下,一边侧身问:“李总,你有什么要说的?”

    李晓山极少过问电气事业部和电子事业部的内部事务,但在公司里他却是个举足轻重的人物。

    之所以极少过问内部事务,因为他太忙了!

    全权负责基建工程,工厂从无到有都是他的功劳。

    此外还要跟村里、镇里乃至区里那么多政府部门和单位打交道,刚去工商局开完会又要去税务局,刚去公安局帮新招聘的工人办完暂住证,又要去镇里参加什么什么活动。

    他就像一把巨伞,挡住外面的风风雨雨,好让大家一心一意工作,几乎赢得了所有人的尊敬。

    看着众人满是期待的样子,李晓山掐灭烟头,微笑着说:“好的开端是成功的一半,对一家刚创建的企业来说,大家做得已经很不错了。只要再加把劲,一定能做得更好。各有各的分工,其它我没什么要说的,真要说点什么……那就是注意身体、注意休息,毕竟身体是工作的本钱嘛。”

    刘思伟又朝副总经理胡美琪笑道:“胡总,你给大家说两句。”

    相比整天跟政府部门打交道的丈夫,胡美琪更像一位公司高管,一头精神的短发,一身得体的职业装,英姿飒爽,颇有几分女强人的意味。

    “各位同事,人力资源部的工作已经移交给了邹主管,希望大家能支持他的工作,并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”

    说着说着,胡美琪脸色一正,异常严肃地进入正题:“昨天下午,我在车间转了一圈,发现不少问题,尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检,的确很重要,不合格的绝不能出厂,但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗?要知道公司高薪聘请的是研发人员,是电气工程师,不是质检员!

    所以在用人上,一定要放下那些完全没必要的思想包袱,要有主人翁思想,该招就招,该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚,明明想做、要做、却不敢做,那公司把电气事业部独立出来,把用人权和财权都下放给你们又有什么意义?”

    正如胡美琪所说的那样,尽管公司把权力都下放了,但黄丽安等新上任的电气事业部管理层却没完成角色转换。尤其在涉及到钱的一系列问题上,他们表现得非常谨慎。

    “黄总,胡总这些话也是我一直想说的。”

    章程接过话茬,意味深长地说道:“之所以我没说,一是想让你们大家慢慢适应新职位和新身份,二来这些话从其他股东嘴里说出来更具说服力。所以你们甩开膀子干吧,没什么好担心的,只要有利于公司发展,董事会除了支持还是支持。”

    刘思伟乐了,打趣道:“要不要我给大家再写封保证书?”

    君以国士待我,我当以国士报之!

    黄丽安感动不已,蓦地起身道:“董事长,您别寒碜我们了,是我们做什么事都畏首畏尾,辜负了您和所有股东的期望。”

    “我的工作也没做好。”

    刚上任的电气事业部人力资源主管邹晓鹏也站起身来,一脸歉疚地说:“人力资源部今后不仅要负责招聘和培训,还要深入各班组了解实际用人需求,该转岗的转岗,该增加的增加,该解聘的解聘!”

    “既然大家都认识到了,那就开始下一个议题,章程,你给大家宣布一下吧。”

    半年来已形成一个惯例,像刚才那些管理上的事一般都由董事长、总经理和副总经理提出,但凡涉及到公司的重大决策却往往由章程来宣布。

    也正因为如此,众人一下子紧张起来,作记录的邹晓鹏更是连忙坐下抓起纸笔,生怕遗漏一个字。

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